Unternehmen stärken
Weil Gleichstellung kein Nice-to-have ist, sondern ein Wettbewerbsvorteil.
Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen …
– erzielen bis zu 66 % höheren ROI
– haben eine 42 % höhere Umsatzrendite
– wachsen nachhaltiger und sind finanziell stabiler
Genderdiverse Teams treffen in 73 % der Fälle bessere Entscheidungen.
Frauen im Business stehen vor vielen Herausforderungen, sei es der zeitliche Druck, die Fair&Equal Pay Debatte oder der berüchtigte Glass Ceiling Effekt. Es ist Zeit, als Unternehmen zu handeln, Herausforderungen zu adressieren und das vorhanden Potential zu nutzen.
Dies stärkt nicht nur das Miteinander im Unternehmen, sondern zahlt auch messbar auf die Sustainable Development Goals (SDGs) und Environmental, Social, and Governance (ESG) Kriterien ein.
Unser Ansatz
MADITA setzt auf zwei Hebel für mehr Chancengleichheit im Unternehmen:
Individuelle Ebene
Persönliche Entwicklungsformate für Arbeitnehmerinnen (Leadership-Workshops & Coaching zu Themen wie Positive Leadership sowie sinnorientierte Führung nach Viktor Frankl).Strukturelle & gemeinschaftliche Ebene
Aufbau und Management wirksamer FeMale Communities für nachhaltige Veränderung in Führung und Organisation durch innovative & kreative Team- und Netzwerkformate.
Ziele
+ Mehr Frauen als Arbeitnehmerinnen gewinnen
+ Frauen langfristig im Unternehmen halten und weiterentwickeln
+ Frauen für Führungspositionen begeistern
Beispiele für Massnahmen durch MADITA
FeMale Communities & Community-Events
Aufbau & professionelles Management von Netzwerken
Innovative & kreative Team- und Netzwerkformate
Male Allyship: Männer als MultiplikatorenLeadership-Workshops & Coaching
Positive & Shared Leadership
Verhandlungstechniken & Personal Branding
Sinnorientierte Führung (u. a. nach Viktor Frankl)
So entlasten wir interne Initiativen und schaffen Strukturen, die Frauen nachhaltig stärken und Unternehmen langfristig erfolgreicher machen.
Unterstützung durch MADITA
MADITA unterstützt Unternehmen beim Aufbau oder Ausbau von FeMale Networks und der Bespielung durch innovative Formate und Inhalte. Ziel ist es, Frauen dort abzuholen und zu stärken, wo es am dringendsten gebraucht wird. Wir fördern den Zusammenhalt, innerhalb und außerhalb des Unternehmens, denn für echte Chancengleichheit braucht es Vorbilder und echte Gemeinschaft.
Viele Frauen-Netzwerke werden von engagierten Mitarbeiter:innen neben ihrer regulären Arbeit betrieben, was oft zu Frustration und Überlastung führt. MADITA bietet hier professionelle Unterstützung & Management sowie viele kreative und innovative Ideen, um eine starke und nachhaltige FeMale Community zu etablieren.
Regine Eitelbös, hat das WU Executive Academy Female Leaders Network mit aufgebaut und weiß, was Communities nachhaltig bewirken.
Yvonne Poul, MBA weiß nach 11+ Jahren Erfahrung als Führungskraft in der IT-Branche, dass vor allem Frauen in männerdominierten Bereichen von wirkungsvollen Communities profitieren.
Philosophie
Unser Motto in der Zusammenarbeit mit Unternehmen lautet: Miteinander Füreinander statt Einzelkämpfertum. Dies stärkt nicht nur das Miteinander im Unternehmen, sondern zahlt auch messbar auf die Unternehmensziele und gesellschaftlichen Verantwortungen ein.
